¿Qué es la Diplomatura en Relaciones Laborales?
La propuesta del Plan de estudio para la Diplomatura en Relaciones Laborales contempla los estudios de la Diplomatura con un carácter innovador respecto al anterior plan de estudio, no solamente por la introducción de dos itinerarios o especialidades sino también por contemplar la conversión automática al sistema de créditos EC(T)S (European Credit Tranfer System), lo que permitirá un reconocimiento de los estudios dentro del espacio europeo, siguiendo así los objetivos de la Declaración de Bolonia (1999).
Itinerarios:La propuesta de modificación del Plan de estudio, contiene una ordenación temporal de las asignaturas, en donde se han establecido en el primer curso, junto a la troncalidad, las asignaturas obligatorias, sin optativas. De esta forma, en el segundo curso, los alumnos podrán elegir las asignaturas optativas conforme al itinerario correspondiente.
En el segundo y tercer curso, a través de la optatividad se han establecido 2 itinerarios:
1. Gestión jurídico-laboral, que contiene asignaturas de las áreas de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Derecho Mercantil, Derecho Financiero y Tributario, Derecho Administrativo, Derecho Internacional Público, Economía Financiera y Contabilidad, Economía Aplicada.
2. Gestión de Recursos Humanos, que contiene asignaturas de las áreas de Organización de Empresas, Psicología Social, Sociología y Economía.
3. Asignaturas comunes a los dos itinerarios se han fijado asignaturas de las áreas de Historia Contemporánea, Sociología y Economía Aplicada.
Incompatibilidades: Del Plan de estudio de 1991 se han eliminado las incompatibilidades de asignaturas, salvo que para cursar la asignatura troncal del Prácticum (tercer curso), el alumno debe haber superado el 50% de los créditos de la titulación, entre los que deben estar incluidos el 85% de los créditos troncales correspondientes al primer curso y segundo curso de la titulación. Se ha intentado que la mayoría de las asignaturas tengan un carácter anual, frente al carácter semestral del Plan de 1991.
Pasarelas: Se puede acceder a los segundos ciclos de Comunicación Audiovisual, Documentación, Humanidades, Lingüística, Periodismo, Publicidad y Relaciones Públicas, Traducción e Interpretación, Historia y Ciencias de la Música (titulaciones a las cuales se puede acceder desde cualquiera titulación). Con la Diplomatura de Relaciones Laborales es puede acceder al segundo ciclo de la Licenciatura en Ciencias del Trabajo
Salidas profesionales: El ámbito de trabajo y los servicios que presta el diplomado en Relaciones Laborales es el siguiente:

· Vía administrativa: representación y dirección técnica de procedimientos ante:*Inspección de trabajo. * SMAC, INSS, INEM.

· Vía judicial: representación ante tribunales sociales en todo tipo de procedimientos laborales y de seguridad social, como por ejemplo:

*Despidos. *Prestaciones, contributivas y no contributivas. *Reclamaciones de salarios. *Clasificación profesional. *Sanciones. *Peritos en materia laboral y social ante los tribunales de justicia. *Ejercicio de la libre profesión. *En centros de enseñanza en tareas de investigación, docencia, etc.

Respecto a personas beneficiarias de la Seguridad Social: *Habilitación. *Asesoramiento y trámite de prestaciones. *Jubilación. Invalidez. *Viudedad. *Orfandad. *Favor de los familiares. *Asistencia social.

Respecto a empresarios: *Formalización s. sociales. *Confección de recibos de salarios.*Asesoramiento en convenios colectivos. *Contratación laboral. *Legalización de empresas.* Altas y bajas de trabajadores. *Carta de pago del IRPF. *Extranjeros. *Conflictos colectivos. *Subvenciones y bonificaciones de fomento de ocupación.

Respecto a trabajadores: *Asesoramiento en convenios colectivos. *Contratación laboral. *Paro. *Altas y bajas de trabajadores. *Cartas de pago del IRPF. *Conflictos colectivos. *Accidentes de trabajo. *Cooperativas. *Sociedad anónima laboral. *Huelgas.

Otros: *Ejercicio libre de la profesión. *Oposiciones a la administración, por ejemplo, oposiciones al cuerpo de subinspectores de Trabajo. *Trabajo en gestorías, etc. *Asesoramiento técnico y jurídico a empresas, sindicatos y trabajadores, en materia de seguridad, higiene y salud en el trabajo y la prevención de riesgos laborales.

© Universitat Jaume I, 2002